Paradigma comună: Cu sinceritate, mă interesează ceva ieftin și foarte rapid, nu am timp la dispoziție să învăț, doresc să primesc un certificat pe care sa scrie „Ministerul Educației”. Citește aici:
Această categorie nu face parte din grupul țintă ITSC. Putem înțelege o astfel de opțiune și o respectăm. În această direcţie găsiți o mulțime de oferte pe internet care corespund criteriilor dumneavoastră.
Paradigma Excelenței: Mă interesează un curs de calitate, eficient, cu o certificare credibilă, în urma căruia să mă dezvolt, să îmi pun în valoare competențele dobândite, să am o nouă activitate plăcută, atractivă, să amortizez cât mai ușor investiția, cu beneficii profesionale și materiale. Citește aici:
Orice investiție eficientă are nevoie de o analiză obiectivă. Astăzi constatăm că piaţa muncii este saturată cu absolvenți de studii universitare care lucrează ca barmani, vânzători etc. O diplomă nu garantează întotdeauna competențele necesare în viaţa reală.
Piața muncii se află într-o situație paradoxală: șomaj dublat de o mare cerere din partea angajatorilor! Cauza? Educația fără competențe, fără performanță și neancorată în realitate.
Analizați investiția într-un curs pe baza unor criterii obiective:
- Care este raportul dintre costuri si durata cursului (în ore & calendaristic)?
- Analizați dacă este un curs de specializare și are minimum 120 de ore sau 150 ore pentru „Formatori de Formatori”; Sub aceste durate cursurile au credibilitate scăzută, similar unui inginer cu Diploma de Licență obţinută în 4 ani vs 1 an.
- Analizați experiența furnizorului de formare, tipul organizației de formare, parteneriatele și în general portofoliul de activități (CV-ul organizației); Conform prevederilor în vigoare, orice SRL sau organizaţie își poate autoriza un curs la Ministerul Educației (indiferent de experiență sau calitate) dacă îndeplinește următoarele condiții: plătește taxa, are în obiectul de activitate „formare” și are 1-2 formatori. Experiența sau performanța formatorilor nu este o condiție, un certificat este suficient.
- Analizați experiența formatorilor, a celorlalți experți, CV-ul acestora, dacă numele și datele sunt disponibile;
- Analizați tipurile de autorizări/certificări ale furnizorului și programului de formare (EN SR ISO29990/ IWA2 în domeniul training; ECVET etc.), dacă sunt menționate;
- Analizați ce alte certificări obțineți în urma cursului și toate celelalte informații legate de cursuri inclusiv materialele didactice și eficiența, dacă sunt menționate;
- Analizați costul cursului împărțindu-l la numărul de ore certificate. În orice domeniu, un trainer cu experiență în cursurile pentru licențiați au un cost de 5 – 10 euro/oră de formare în funcție de experiența și performanțele formatorilor. Analizați dacă un preț foarte mic nu naște semne de întrebare privind seriozitatea, calitea cursului și formatorilor;
- Analizați dacă cursul este de specializare, singurul care vă oferă competențele necesare pentru acea ocupație. Cursurile de inițiere sau perfecționare, așa cum le spune și numele, inițiazăîn domeniu sau perfecționează competențe existente în urma unui curs de specializare anterior. Nu uitați un aspect important, puteți fi angajat expert formator pe un proiect european și cu un certificat de inițiere sau perfecționare dar singurul care are o responsabilitate în acest sens este formatorul (vezi cazul doctoratelor retrase în care singurul responsabil sancționat a fost doctorandul);
- Contactați direct furnizorul de formare pentru a evalua direct calitatea informațiilor pe care le primiți corelată cu ceea ce este public pentru formarea unei păreri obiective;
- Analizați numărul de competențe de pe certificat și numărul de ore pe care îl petreceți în sala de curs, dacă sunt menționate;
- Analizați ce oportunități vă oferă furnizorul de formare după absolvire;
- Întocmiți un Check-List cu puncte tari și puncte slabe ale cursurilor găsite.
* Know-how și prezentare înregistrată cu drepturi de autor ITSC© 2017